Skip to content
Super Leader (pentru lideri)

Angajament@SuperLeader***


Curs
Cantitate
For someone else
Cristian Negut
Cantitate
For someone else

Fă din oamenii tăi grupul performant pe care ți-l dorești.

Cuvântul angajat vine de la angajament.

  1. Cum pot face ca acest lucru să nu fie uitat imediat după perioada de probă?
  2. Cum pot păstra angajamentul, motivarea, entuziasmul și creativitatea la cotele de care compania are nevoie?
  3. Cine este responsabil pentru acest proces?
  4. Și dacă este responsabil, ce poate face concret?
  5. Cine și cum îi poate ajuta pe cei responsabili în acest demers?
  6. Cum pot gestiona diferențele între generații de angajați (în special gestiona millenials)?

Acestea sunt cele 6 întebări ce își găsec răspunsul în acest ecosistem de învățare. Learning Ecosystem cercează, dezvoltă continuu și livrează acest ecosistem pentru echipe mixte de manageri și angjați. La finalul formării participanții vor avea grupuri de angajați care vor fi mai motivați să lucreze, vor înțelege impactul muncii lor în organizație, se vor regăsi în munca lor și în vor putea acționa direct pentru a:

  • crește profitabilitatea muncii lor
  • satisfacția clienților (interni si/sau externi)
  • crește retenția de personal

În mod unic pentru un singur program de formare, aceată formare este parcursă împreună, dar fiecare categorie de participanți (management vs angajați) au pachete comune și pachete specifice de lucru, teme diferite și programe de acțiune specifice poziției lor în organizație.

Întregul program de formare se bazează în foarte mare parte pe aplicabilitate, abilități și exerciții practice, conținând un conținut teoretic minimal.

Here is the curs outline:

1. Cum performăm împreună

Care este sensul angajamentului, modul în care este măsurat și cum îl poți crește? Cum se împarte responsabilitatea între management și angajat?

Introducere în economia emoțională
Un ocean roșu
Un ocean albastru
Angajat vine de la angajament
Cum stai cu angajamentul? Competencies
Ieși din oceanul roșu cu o inovație Rubric portal Competencies
Rememorare angajament portal
Chestionarul Q12 Rubric portal
Rezultate
Sistemul de opinii anti-emoționale portal
Tipuri de angajament
Rememorare tipuri de angajament portal Competencies
Angajați implicați, neimplicați și dezinteresați
Rememoare tipuri de angajați portal Competencies

2. Escaladarea unui munte

Performanța este dată de angajament prin 4 chei. O dată creat cadrul ce la împlinește, performanța nu întârzie să apară.

Escaladarea unui munte
34 de talente
Învață să asculți
Feedback descriptiv
Alte forme de feedback
Evitarea feed-back-ului conflictual
ADEZIV
Includere (draft)
Pregătește-ți ADEZIV-ul portal Competencies
Nevoi - Dorințe - Planul pentru dorință (draft)
Întâlnirile tale
Sparge regulile (draft)
Mobilizează-ți echipa! (draft)
APA - Aprecierea performanțelor angajatului (draft)
Chestionarul AAA (draft)
Rezultate (draft)
Care este planul tău? (draft)

3. Cheile managementului

Care sunt cheile managerului prin care poate crește și menține angajamentul oamenilor săi?

Capacitatea de generare a angajamentului Rubric portal
Alege după talent (draft)
Definește rezultatele (draft)
Concentrează-te pe punctele tari (draft)
Omul potrivit la locul potrivit (draft)
Pune un De în fața lui Ce!

4. SuperAngajament

5 tentații îl țin pe manager departe de performanță. Cum pot scăpa de ele?

5 tentații ale managerului (draft)
5 tentații
Alege încrederea în locul invulnerabilității (draft)
Încredere vs invulnerabilitate
Alege conflictul în locul armoniei
Conflict vs Armonie
Alege claritatea în locul certitudinii
Claritatea vs Certitudinea
Alege responsabilitatea în locul popularității
Responsabilitate vs Popularitate
Alege rezultatele în locul statutului
Rezultate vs Statut
Back to top
Learning Ecosystem @ Noi cream mediul care te invata!