Ce obțin la finalul acestui ecosistem de învățare?

Procesul de planificare și implementare a unei strategii este unul complex, lung și mai mereu dureros pentru companie, oameni și conducere. Learning Ecosystem a construit un ecosistem de învățare special pentru a asista acest proces de planificare și implementare a strategiei cu dublu rol: atât curativ cât și de calmant. Astfel clienții noștri reușesc, într-un parcurs pe care îl au sub control, să obțină:

1. strategia dorită (un plan concret și specific adaptat organizației lor), producând
2. schimbarea dorită (o strategie întotdeauna conduce spre un scop), cu un preț definit ca
3. minimum de costuri în termeni de oameni și resurse, obținând la final
4. satisfacția clientului drept garanție a durabilității organizației.

 

Care este abordarea?

Lumea, așa cum o știm, nu mai funcționează la fel. Din ce în ce mai mult, avantajul competitiv depinde de percepția pieței și clienților sau beneficiarilor și nu de caracteristicile produselor sau ale serviciilor oferite. Din ce în ce mai mult, contează valoarea intangibilă adăugată produselor, iar organizațiile funcționează din ce în ce mai mult pe bază de proiecte și prototipizări, decât pe baza unor simple planuri operaționale bine puse la punct. Managementul științific își pierde din ce în ce mai mult din valoare, într-o lume care alege să lucreze remote, și în care noile tehnologii aduc posibilități nebănuite acum 10 ani, schimbând modul în care trăim și lucrăm. Cuvinte cheie precum productivitate și eficiență sunt înlocuite treptat de creativitate și inovație.

Chiar și lumea organizațiilor neguvernamentale se schimbă o data cu globalizarea, pătrunderea pe piețe mici a organizațiilor internaționale, cu standarde și intervenții bine puse la punct și subcontractarea serviciilor de către stat în parteneriate public - privat ce pun presiune pe costul la care se poate presta un serviciu civic, cultural sau social.

Produsul nostru este clădit pe ideea de a combina gândirea analitică, deciziile cumpănite și acțiunea proactivă, designul de business și prototipizarea, pentru a duce organizația catre mileniul III. Este o competiție între eficiență și competență pe de o parte și inovație și creativitate pe de cealaltă parte.

 

Ecosistemul de învățare propus de noi abordează trei părți majore ale construirii și implementării unei strategii:

1. gândirea strategică, înțelegerea modului în care o strategie are efecte și cum se alege cea mai potrivită strategie.
2. planificarea strategică, construirea efectivă a unui plan strategic
3. implementarea strategică, modul în care organizația și oamenii sunt pregătiți și acționează pentru a implementa o strategie.

Toate cele trei părți sunt construite astfel încât, să răspundă nevoii organizațiilor de a-și indentifica avantajele competitive, a le transforma în plus valoare recunoscută de piață, clienți și beneficiari și a inova și crea următorul set de avantaje competitive, prin prototipizare, înainte ca cele prezente să fie deja copiate de concurență și asigurând astfel o creștere organică a organizației.

Ecosistemul de învățare conține atât exemple și studii de caz ale unor mari companii și organizații neguvernamentale, cât și ateliere de lucru concret la propria strategie și prototipizare.

În I-a parte, vor fi explorate, de asemenea, mecanisme de analiză organizațională și de mediu concurențial folosite în pregătirea strategiei.

În cea de-a II-a parte, va fi exersat un model de construire a unei strategii care să aibă ca rezultat final direcțiile strategice, un plan strategic (respectiv distribuția în timp, spațiu, responsabili și financiară a principalelor inițiative și acțiuni strategice) și un plan operațional de implementare.

În fine, în partea a III-a, ecosistemul de învățare propune procese și mecanisme de pregătire a organizației, oamenilor, culturii organizaționale și structurii manageriale pentru a asigura eficacitatea și acuratețea implementării, într-o lume în permanentă schimbare. Totodată, în acestă parte vom construi un plan de comunicare pentru stategie și un plan de atragere de fonduri / resurse care să susțină implementarea strategiei.

Structura formării și construirii soluțiilor strategice

Atât clienți, cât și participanții au posibilitatea de a-și personaliza întregul proces de formare și identificare / implementare soluții.

Astfel, procesul de învățare teoretică format din lecții, teme de lucru, dezbateri, forum de discuții, spații de lucru în grup și feedback din partea formatorilor pe temele realizate individual sau în grup, se realizează online.  De asemenea, clientul poate stabili - cu ajutorul formatorilor - ritmul în care participanții vor parcurge acest proces, respectiv datele de începere și de finalizare, precum și cele mai importante momente de proces. În acest mod, clientul se asigură că programul de formare se încadrează în termenele limită dorite de el și în același timp presiunea suplimentară de lucru per participant este echilibrată.

Fiecare participant are opțiunea ca pentru fiecare modul de formare să solicite coaching suplimentar, fiecare ședință de coaching constând în 3 întâlniri față în față, după modelul GROW (coaching care garantează atingerea obiectivelor și return of investment) și adresând un obiectiv anume abordat pentru a fi rezolvat.

Pe baza acestui conținut participanții pot să-și construiască singuri fiecare element constitutiv al strategiei. Totuși, acest proces poate fi dificil atunci când este făcut pentru prima dată și fără experiența necesară. Ecosistemul de învățare oferă astfel și posibilitatea de a dezvolta asistat un plan strategic specific pentru organizație / departament / echipă. Pentru a veni în sprijinul participanților/clienților și a le oferi o soluție completă de construire a întregului plan strategic și garantare a return of investment pe tot procesul, Learning Ecosystem oferă 6 ateliere de lucru, 2 produse suplimentare și 1 amplu porces de motivare pentru participanți.

Ateliere:

1. Atelier declarație de misiune, la finalul căruia organizația va avea definită viziunea, misiunea și valorile organizației
2. Atelier model de business, la finalul căruia organizația va avea definit clar modelul de business, modul în care se produce și livrează plus valoarea și relațiile dintre 9 componente fundamentale ale business-ului.
3. Atelier construire opțiuni strategice, la finalul căruia participanții vor avea în față toate opțiunile strategice reale ale organizație la momentul respectiv și analiza impactului fiecăreia, astfel încât se va putea lua decizia strategică care va defini direcția strategică sau calea strategică a organizației.
4. Atelier planificare strategică, la finalul căruia participanții vor avea un plan strategic definit în obiective, acțiuni, termene, responsabili, resurse și indicatori de performanță, în funcție de modelul de PMS (project management systems) ales de client.
5. Atelier plan de comunicare, la finalul căruia participanții vor avea un plan de comunicare eficientă a strategiei către stakeholderi.
6. Atelier plan de strângere de fonduri/crowdfunding, la finalul căruia participanții vor avea un plan de strângere de fonduri sau un proces de crowdfunding alocat finanțării implementării planului strategic.

Produse:

1. Analiza organizațională, după un model IAI dezvoltat pe 5 arii de dezvoltare a ogranizației, reprezentând o radiografie foarte clară a organizației.
2. Studiu de piață pe industria în care organizația funcționează.

Obiectivele componente ale ecosistemului de învățare pot fi parcurse în orice ordine sau chiar simultan, dar noi recomandăm o abordare care să respecte ordinea dată de noi.

Apasă butonul Goals de deasupra acestei descrieri și poți vedea toată curicula propusă și pusă la dispoziție în această formare.

---

Nivel de abordare a formării

• Formarea este construită pe baza conceptului de învățare adaptativă (adaptative learning), adică oferă posibilitatea personalizării modulelor de lecții și activităților practice în mod dinamic în timp real pentru fiecare participant în parte. Acestă personalizare are la bază atât analiza de nevoi realizată la începutul formării, cât și acțiunile desfășurate de fiecare participant în curs. Astfel parcursul de formare / dezvoltare al fiecărui participant este adaptat nevoilor sale specifice și performanțelor pe care le înregistrează direct în formare. Spre exemplu, în măsura în care un cursant demonstrează anumite cunoștințe sau abilități pe baza unui test sau activitate din platformă, atunci module cu noțiuni de începător sunt ascunse, iar module cu noțiuni de avansat sunt puse la dispoziție. Astfel obținem o adaptare a cursului la un nivel de personalizare individuală extrem de rar oferită piața de formare din România și chiar internațional.

Selectează din tabul de deasupra acestei descrieri Lecții și verifică ce curriculă am pregătit pentru tine.

---

Întâlnește-ți formatorii:

Cristian Neguț     Cristina Elena Neguț   

---

Cetificare

La finalul formării fiecare participant obține Diploma de absolvire și Anexa de mențiuni a performanțelor dobândite. Obținerea Certificatului și mai ales a Diplomei, cu semnătura formatorilor și Anexa de mențiuni a performanțelor garantează o îmbunătățire considerabilă a CV-ului personal și o bonitate și credibilitate mai bună pentru viitori parteneri, finanțatori sau fonduri de investiții.

Măiestrie: Formarea oferă monitorizarea cunoștințelor, abilităților și comportamentelor la nivel de grad de dobândire a măiestriei. Astfel fiecare participant și manager de formare poate să se asigure că dezvoltarea atinge nivelul de măiestrie dorit și în timp real să se știe ce competențe există și ce competențe mai este nevoie să fie lucrate. Formarea permite corelarea dintre lecții și activitățile practice parcurse și competențele dobândite, respectiv nivelul de măiestrie atins. Astfel prticipantul știe la orice moment de timp ce mai are de făcut pentru a atinge niveul de măiestrie dorit.

Carte de note: Fiecare participant își poate urmării în timp real progresul realizat în timpul învățării, pe baza rezultatelor din activitățile și exercițiile realizate și are acces la statistici care îi prezintă parcursul și performanța.

Lecții

Participanții au la dispoziție mai multe module de formare, numie generic Lecții.
Apasă butonul Lecții de deasupra acestei descrieri și poți vedea toată curicula propusă și pusă la dispoziție în această formare.
Toate lecțiile rămân la dispoziția participantului și după terminarea formării, atâta timp cât își păstrează contul. 

Activități și exerciții practice

Formarea cuprinde activități practice, teme pentru acasă sau exerciții menite fie să asigure rememorarea conținutului și astfel să crească nivelul de învățare de cunoștințe noi, fie să exerseze abilități și / sau să formeze comportamente dezirabile. După fiecare activitate, temă sau exercițiu practic realizat, fiecare participant primește feedback personalizat direct de la formatori. Toate temele pot fi salvate în portofoliul propriu. Participanții au acces 24/7 la activități, teme și exericițiile practice pe perioada formării și le pot repeta de până la 10 ori fiecare, iar după terminarea formării au acces la în continuare la ele și la feedback-ul primit, dar nu mai pot face teme noi.

Resurse

Toți participanții au acces la o gamă foarte variată de resurse (documente, link-uri, fișiere video) care întăresc, completează și dezvoltă subiectele abordate în curs. Pachetul de resurse rămâne la dispoziția participantului și după terminarea formării și poate fi salvat în portofoliul propriu.

Portofoliu

Portofoliul permite participanților să își salveze munca pe care au realiat-o în timpul formării cu scopul de a o prezenta altora sau a face referire la ea în viitor. Întregul portofoliu de lucrări realziate de participant este confidențial (ceilalți participanți nu au acces la el) și poate fi descărcat oricând pe computerul propriu, inclusiv cu feedback-urile primite de la formatori. Portofoliul poate fi accesat oricând din contul participantului și de asemnnea poate conține rezultatele muncii grupate de diferitele formări parucrse, dacă participantul a participat la mai multe formări diferite. Participanții își pot adăuga resurse în propriul portofoliu și și le pot organiza în forldere de fișiere.

Adaptative learning

Cursul oferă posibilitatea personalizării modulelor de lecții și activităților practice în mod dinamic pentru fiecare participant. Acestă personalizare are la bază atât analiza de nevoi realizată la începutul formării, cât și acțiunile desfășurate de fiecare participant în curs. Astfel parcursul de formare / dezvoltare al fiecărui participant este adaptat nevoilor sale specifice și performanțelor pe care le înregistrează direct în curs. Spre exemplu, în măsura în care un cursant demonstrează anumite cunoștințe sau abilități pe baza unui test, atunci module cu noțiuni de începător sunt ascunse, iar module cu noțiuni de avansat sunt puse la dispoziție. Astfel obținem o adaptare a cursului la un nivel de personalizare individuală extrem de rar în piața de formare.

Conformitate

Conformitatea este o facilitate utilă pentru organizațiile care doresc să se asigure că mențin un standard minim de calitate la nivelul angajaților instruiți. Astfel angajații sunt certificați în urma formării pentru o perioadă definită de timp, după care vor trebui să repete formarea și să demonstreze capacitatea da a atinge din nou nivelul de măiestrie prevăzut de standard. Acest lucru se întâmplă pentru că este nevoie de practică constantă și de asemenea este nevoie de momente periodice de re-memorare, re-antrenare a abilităților și corecatre a comportamentelor alterate. Astfel cursul asigură o garanție de 1 an. După această perioadă diploma obținută nu mai este validă, pentru că neantrenat nu mai poate fi garantat niveul de măiestrie. Platforma anunță participanții cu suficient timp înainte de expirarea conformității, iar participanții au posibilitatea de a relua formarea la un preț de 25% din prețul de listă.

Gamification

Formarea este parcursă pe baza unui scenariu epic, cu multiple posibilități de acțiune care să ducă la câștigarea de puncte, ecusoane, certificări, realizarea de sarcini și misiuni care în final permit înaintarea în formare. Răsturnările de situație, competiția cu sine sau cu ceilalți colegi de formare permite învățarea prin joc a participanților. Acest tip de formare oferă motivare intrinsecă, provoacă interacțiunile și stimulează perfecționarea. În plus, cine a spus că formarea trebuie să fie un demers plictisitor, linear și anost. Înveți într-o joacă nu mai este o expresie, ci a devenit realitatea acestei formări.

Microlearning

Microlearning înseamnă folosirea unor calupuri de concepte relativ scurte ce pot fi parcurse în 5-10 minute spre deosebire de prezentările extinse ce necestiă 0,5 - 1-2 ore. Această abordare este ideală în soluționarea multor situații din practica de zi cu zi, legată de conceptul respectiv. De aceea, este foarte apreciată de practicieni sau de cei care se formează la locul de muncă. Utilitatea practică se vede cel mai bine la cei care folosesc microlearning ca instrument de acompaniere a deciziilor sau soluționare a situațiilor din activitatea lor.

---

Alte facilități

Învățare socială

Blog: Formarea oferă posibilitatea de a scrie un bolog personal în care să consolidezi învățarea pe care o realizezi. Este jurnalul de învățare perfect de care ai nevoie pentru a consemna dezvoltarea ta personală, a da formă concretă (scrisă) gândurilor tale, ideilor tale. Poți decide dacă vrei ca blogul tău să fie privat (dor pentru tine și formatori) sau public (pentru toți participanții). Oricând te poți întoarce la jurnalul tău de formare. În plus gândurile valoroase pot fi promovate prin crowdsourcing și chiar monetizate prin crowdfounding.

Chat: Formarea oferă o cameră de chat care permite cursanților să comunice în timp real între ei sau cu formatorii mesaje de tip text. De asemnea, participantul are posibilitatea de a iniția discuții de tip chat cu orice alt user care este conecatat direct în platformă. Mesajele sunt reținute în sistem timp de 6 luni și pot fi consultate chiar și după terminarea cursului. De asemnea platforma permite participanților să vadă în timp real cine mai este prezent pe platformă și posibilitatea de a lua legătura direct.

Sesiuni striming live: Platforma în conjuncție cu calendarul și feed-ul de știri pun la dispozțiție posibilitatea întâlnirilor cu formatorul față în față de la distanță prin intermediul unor sesiuni Skype sau Zoom.

Formuri și dezbateri: Formarea oferă participanților posibilitatea de a participa în dezbateri și a își susține pozițiile votând argumente referitoare la concepte sau acțiuni specifice luate în discuție. Interactivitatea asigură participanților posibilitatea de a își testa ideile și a își șlefui argumentarea și gândirea critică. 

Wiki: Formarea oferă posibilitatea participanților de a genera pagini ce pot fi editate de fiecare dintre ei. Astfel munca contributivă ajunge să fie ușor folosită. De asemnea, se păstrează întregul istoric al contribuțiilor, astfel încât se vede contribuția fiecărui participant.

Grupuri de studiu: Participanții au la dispoziție un grup de studiu în care, dacă se înscriu, pot să foloseacă toate instrumentele de care au nevoie pentru a învăța împreună. 

Grupuri de lucru: Participanții au la dispoziție grupuri de lucru în care lucrează împreună în echipe pentru a rezolva activități specifice sau a dezvolta proiecte comune.

Manager de formare: Organizațiile care plătesc parțial sau total formarea pentru participanți, au posibilitatea de a desemna un manager de formare, respectiv pe cineva care monitorizează progresul fiecărui participant și susține crearea cadrului necesar punerii în practică a celor învățate în cadrul organizației.

Supoeteri: A învăța este o provocare și tocmai pentru că este o provocare este și dificil. Fie că ești în competiție cu alții, fie că ești în competiție cu tine însuți, a te dezvolta este un "sport" extrem de competitiv. Learning Ecosystem oferă posibilitatea ca fiecare participant să poată să aibă înscriși pe platformă gratuit până la 2 suporteri, persoane pe care el le alege dintre parteneri, colegi, preteni, rude etc.și care îl pot sprijini cu încurajări în momentele dificile și cu felicitări în momentele de succes, pe care participantul le înregistrează pe pracursul formării.

Lecții audio

Fiecare lecție este însoțită de un fișier audio, care "citește" textul, oferind posibilitatea ascultării lecțiilor în loc de a fi citite. Această facilitate este extrem de utilă pentru cei care vor să parcurgă conținutul lecțiilor în situații în care de obicei pierd timp, cum ar fi în trafic, la volan (în loc de radio) sau pur și simplu întinși pe canapea cu ochii închiși.

Grilă de evaluare și Răspuns corect

Formarea oferă sub diferite forme soluția ca răspuns corect pentru fiecare tip de activiate în parte, astfel încăt participantul știe exact de la bun început cum va fi evaluată activitatea propusă și după ce o realizează primește feedback imediat privind performanța. Unele activități conțin chiar exemple de bună practică oferite ca model în rezolvarea exercițiilor.

Network sites

Organizațiile care cumpără aceată formare pentru angajații și colaboratorii lor, pot organiza rețele interne (doar ale paraticipanților din cadrul organizației). Este o modalitate remarcabilă de a permite colaborarea, împărtășirea de resurse între participanții aceleiași organizații, chiar și atunci când sunt înscriși în formări diferite. De asemenea, departamentul de resurse umane are posibilitatea de a administra întreaga rețea de formare și chiar de a organiza participanții pe echipe similare cu strucutra proprie organizației.

Suport tehnic în română personalizat

Participanții au acces 24/7 - pe lângă suportul tehnic al MATRIX LMS - și la suport tehnic din partea Learning Ecosystem direct în limba română. Totodată participanții au la dispoziței tutoriale video în limba română pentru toate facilitățile oferite de platformă.

Știri & Calendar

Platforma oferă acces la un feed de știri în care sunt anunțate toate momentele și informațiile importante. Poți alege ca știrile să fie citite doar în platformă sau să fie trimise și pe e-mail direct în inbox. Firecare participant poate posta în feed-ul de știri propriile știri, invitații, propuneri etc. Cursul are de asemnea, la dispoziție un calendar de acțiuni care ajută participanții să se orienteze în prarcusul lor de formare și să își rezerve timpul pentru evenimentele importante cum ar fi întâlniri față în față sau evenimente de streaming online.

Intregrare

iColoud: Formarea permite încărcarea documenteleor și atașamentelor direct din contul personal al participantului. Acesta poate folosi Google Drive, GSuite, OneDrive sau OneDrive for Business.

Traducere automată: Participanții au posibilitatea de a opta pentru limba în care doresc să folosească meniurile din platformă și în care să primească suportul tehnic.

Logare cu un singur cont: În acest moment participanții se pot loga în platformă folosind propriul cont Google.

Crowdsourcing

Formarea oferă posibilitatea participanților de a contribui cu conținut de valoare la lecțiile din platformă. Acest conținut poate veni din cunoștințele sau experiența personală a participantului și îl poate transforma din participant în co-formator.

Crowdfounding

Platforma dă posibilitatea participanților de a monetiza atât cunoștințele și experiența pe care o au, cât și reteaua socială din care fac parte.