Atunci când suntem într-un context în care este necesar să colaborăm, ne confruntăm cu o sarcină dificilă, cel mai adesea evitată - actul de a oferi feedback.

Pentru activitatea în echipă feedback-ul este fundamental: poate să ghideze corectarea greșelilor și să încurajeze dezvoltarea, așa cum poate regla echipele disfuncționale și maximiza eficiența. Evident, pentru a fi cât mai performant -ca individ sau ca echipă - este necesar să îți asumi responsabilitatea de a oferi feedback. Dar cum faci aceasta? Și, oare, o faci bine?

Am schițat în acest ghid câteva repere practice care să te susțină în demersul de a fi mai încrezător și mai eficace atunci când oferi feedback; sunt descrise pe scurt și câteva practici comune, indicii și sfaturi despre cum să oferi feedback natural și ușor, ori de câte ori este necesar.

Să comunici cât mai bine ceea ce vezi, ce simți, ce trăiești în contextul activității tale de zi cu zi este cheia unei bune colaborări și, în cele din urmă, premisa unor rezultate pozitive.